Content










защитный код
Advertisement

Корпоративная культура организации

<b>Дэниел Койл</b><br />
Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций
Подробнее/цена
Цена:194 грн. 216 грн.
2016 год

Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим – нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные – из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнен

<b>Глеб Архангельский</b><br />
Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений
Подробнее/цена
Цена:376 грн. 418 грн.
2016 год

Для достижения успеха руководителям организаций необходимо постоянно повышать эффективность - свою и своих подчиненных. Добиться этого можно с помощью управления временем - тайм-менеджмента. Его философия заключается не в том, чтобы работать как можно бол

<b>Джагдиш Н. Шет</b><br />
Саморазрушительные привычки хороших компаний и как избавиться от них
Подробнее/цена
Цена:144 грн. 160 грн.
2011 год

Почему даже великие компании терпят неудачу: Выявите симптомы и излечите их. GM. Ford. AT&T. Sears. Firestone. Krispy Kreme. Digital. Kodak. Когда-то они были на высоте, являлись примером блестящего ведения бизнеса. И затем – провал. Ваша компания обречен

<b>Джон Катценбах, Дуглас К. Смит</b><br />
<span style='color:red;'>Книга "Командный подход. Создание высокоэффективной организации"(временно отсутствует)</span>

Командный подход требует больше времени, чем единоличное руководство. Командная эффективность - это реальный факт, а не выдумка теоретиков.   О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успеш

<b>Шохам Адизес, Нир Бен Лави</b><br />
<span style='color:red;'>Совещания по Адизесу. Практическое руководство(временно отсутствует)</span>

О книгеДля того чтобы хорошо управлять, необходимо принимать правильные решения и внедрять эти решения в практику с необходимым результатом. Если этот процесс предполагает определенный вклад или содействие со стороны разных людей, то потребуется проведени

<b>Валерий Макеев</b><br />
<span style='color:red;'>Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации(временно отсутствует)</span>

В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущность и основные принципы. Рассматриваются проблемы, связанные с реальной, а не формальной действенн

<b></b><br />
<span style='color:red;'>Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации(временно отсутствует)</span>

В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущность и основные принципы. Рассматриваются проблемы, связанные с реальной, а не формальной действенн

<b>Ли Дж. Болмэн, Терренс Е. Дил</b><br />
<span style='color:red;'>Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм(временно отсутствует)</span>

Подобно серфингистам лидеры мчатся на волнах перемен. Если они выдвинутся слишком далеко вперед, то будут раздавлены. Если отстанут, станут ненужными. Чтобы поймать волну, руководителям необходимо видеть свою организацию со всех сторон одновременно: как ф

<b>Глеб Архангельский</b><br />
<span style='color:red;'>Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений(временно отсутствует)</span>

Для достижения успеха руководителям организаций необходимо постоянно повышать эффективность - свою и своих подчиненных. Добиться этого можно с помощью управления временем - тайм-менеджмента. Его философия заключается не в том, чтобы работать как можно бол

<b>Масааки Имаи</b><br />
<span style='color:red;'>Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний(временно отсутствует)</span>

"Существенное различие между кайдзен и инновацией заключается в том, что хотя первый не всегда требует крупных капиталовложений для внедрения изменений, он предполагает постоянную, кропотливую и неустанную работу. Две концепции не похожи друг на друга, сл

<b></b><br />
<span style='color:red;'>Социальная ответственность. Вызовы времени(временно отсутствует)</span>

Монография является продолжением серии публикаций по корпоративному управлению и социальной ответственности бизнеса. Проект осуществляется в рамках сотрудничества МГИМО МИД России и компании ИКЕА.В монографии представлены основные подходы к вопросам социа

<b>Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт</b><br />
<span style='color:red;'>Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры(временно отсутствует)</span>

О книге Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру. Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют

<b>Валерий Макеев</b><br />
<span style='color:red;'>Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации(временно отсутствует)</span>

В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущность и основные принципы. Рассматриваются проблемы, связанные с реальной, а не формальной действенн

<b></b><br />
<span style='color:red;'>Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений(временно отсутствует)</span>

Что такое корпоративная культура? Почему руководство должно активно участвовать в ее создании? Почему не работают навязанные со стороны стандарты? На примерах из жизни российских компаний автор показывает, как корпоративная культура помогает поднять мотив

<b>Масааки Имаи</b><br />
<span style='color:red;'>Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний(временно отсутствует)</span>

"Существенное различие между кайдзен и инновацией заключается в том, что хотя первый не всегда требует крупных капиталовложений для внедрения изменений, он предполагает постоянную, кропотливую и неустанную работу. Две концепции не похожи друг на друга, сл

<b>Фредерик Лалу</b><br />
<span style='color:red;'>Открывая организации будущего(временно отсутствует)</span>

О книге Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего. Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть

<b>Масааки Имаи</b><br />
<span style='color:red;'>Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний(временно отсутствует)</span>

"Существенное различие между кайдзен и инновацией заключается в том, что хотя первый не всегда требует крупных капиталовложений для внедрения изменений, он предполагает постоянную, кропотливую и неустанную работу. Две концепции не похожи друг на друга, сл

<b>Валерия Коновалова</b><br />
<span style='color:red;'>Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие(временно отсутствует)</span>

Раскрываются сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Показана значимость организационной культуры, и приводятся примеры целенаправленно сформированных организационных ценностей крупнейших российских и иностранных компаний. Рассма

<< В начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Следующая > В конец >>
Всего 1 - 20 из 103